Opdrachtgevers

Onze opdrachtgevers zoals o.a. ingenieursbureaus, overheden, nutsbedrijven, industrie en commerciële organisaties begeven zich op werkterreinen rond de fysieke leefomgeving. Belangrijke spelers, die stuk voor stuk bijdragen aan onze samenleving.

Onze Ervaring

Actualisatie van data

Synchronisatie van data

Geprotocolliseerd werk

Gestandaardiseerd werk

Effectiviteit én efficiëntie

Wij nemen werk uit handen. Om precies te zijn, we kunnen zo’n 30% van het werk van medior- en seniorprofessionals overnemen. Standaard werkzaamheden die wij, bij ons op kantoor en onder onze begeleiding, laten uitvoeren door onze ABEL talenten. Zodat onze opdrachtgevers zich kunnen concentreren op hun eigen kerntaken en toegevoegde waarde. Zo bieden wij optimale effectiviteit en efficiëntie.

Inclusief de zekerheid dat het werk goed wordt uitgevoerd. Want ze weten dat wij onze processen optimaal op orde hebben. Ze weten dat wij onze verantwoordelijkheid serieus nemen. Wat wij overigens met alle plezier doen. Want onze opdrachtgevers ontzorgen en tegelijkertijd talentvolle hoogopgeleide mensen klaarstomen voor de praktijk, dat is waar wij als ABEL talent ons bed voor uit komen.

Ambassadeurs

Onze klanten zijn niet alleen onze opdrachtgevers, maar ook onze ambassadeurs. Waarbij ze ons vooral waarderen vanwege:

Onze meer dan 90 gemotiveerde medewerkers (en dat worden er steeds meer)
Onze meer dan 20 jaar ervaring. Waarbij we ooit begonnen binnen het domein Milieu, waar de kwaliteitseisen hoog liggen. Daardoor zijn wij, met onze werkmethodologie, al snel ingeschakeld door opdrachtgevers binnen gerelateerde domeinen, zoals bijvoorbeeld Infrastructuur en Ruimtelijke Ordening.
Onze sterke band met universiteiten en studieverenigingen, waardoor we al vroeg talenten aan ABEL talent weten te binden.
De succesvolle manier waarop we talenten met het juiste profiel (CCSI Competentieprofiel*) boeien en aan ons binden. Iedere 6 weken stroomt een nieuwe groep talenten bij ons binnen.

Onze eigen inwerkmethode, gebaseerd op een unieke werksystematiek, waarbij ABEL talenten versneld ervaring opdoen onder begeleiding van vakmensen uit de praktijk.
Onze competentieontwikkelingstrainingen, afgestemd op persoonlijke, individuele leerbehoeften en onze ‘Kenniscirculatiesessies’, waarbij senior professionals van ABEL talent maar ook van opdrachtgevers hun expertise en ervaring optimaal aan talenten overbrengen.
De manier waarop wij kennis en competenties weten te toetsen, waardoor kwaliteit van talent objectief kan worden aangetoond.
Onze unieke en aansprekende visie op Circulair Personeelsmanagement waardoor wij als geen ander continue kennis- en ervaringscirculatie tussen senior professionals en talenten weten te faciliteren.

*CCSI : Commercieel, communicatief en sociaal vaardig met een hoge mate van initiatief