Welke stijl hanteer ik als leider?

Door AbelTalent, Vrijdag 24 Juni 2016 09:42

Carrière advies Talentontwikkeling

Een leider stimuleert anderen om resultaten te bereiken en streeft ernaar de organisatie in de juiste richting verder te brengen. Leiders houden zich sterk bezig met analytische, emotionele en gedragsmatige aspecten. De stijl van leiding geven is van grote invloed op de mate waarin medewerkers zich gerespecteerd voelen, verantwoordelijkheid dragen, proactief werken etc. Er zijn stijlen van leidinggeven die dit stimuleren en stijlen die dit juist ontmoedigen.

Er worden globaal vier vormen van leiderschapsstijlen onderscheiden:

  • Sterk sturend en taakgericht. Begrippen: vertellen, opdragen, instrueren, uitleggen, voordoen en controleren
  • Sturend en ondersteunend. Begrippen: coachen, controlevragen, begeleiden, het nut uitleggen en problemen oplossen
  • Hoofdzakelijk ondersteunend. Begrippen: (onder)steunen, onderzoeken, spiegelen, verdiepingsvragen en overtuigen
  • Weinig sturing en weinig ondersteuning. Begrippen: loslaten, delegeren, overlaten, grote lijnen, controlevragen en bewaken.
Inzicht in je eigen stijl

Iedere leidinggevende heeft een natuurlijke stijl van leiding geven: een stijl die haar/hem het meeste beste ligt. Het is belangrijk dat je inzicht hebt in je eigen leidingsstijl, omdat:

  • Je dan het effect van je leidinggeven kunt evalueren
  • Je dan je stijl kunt veranderen.
Flexibel leiderschap

Goede leiders kunnen op natuurlijke en ongekunstelde wijze switchen van stijl: flexibel leiderschap. Flexibel leiderschap heeft veel voordelen, omdat er in elke afzonderlijke situatie heel goed over de beslissingen wordt nagedacht, maar kan als nadeel meebrengen dat het beleid niet duidelijk is voor de medewerkers.

Test jezelf!

Op Springest test je je eigen leiderschapsstijl. Deze test zelf geeft je inzicht in (1) de mate waarin je de 4 basisstijlen van leidinggeven ontwikkeld hebt, (2) je eventuele stijlvoorkeur, (3) de mate waarin je leiderschap stimulerend is & (4) welke aspecten van je leiderschap je verder kunt ontwikkelen. Na het doen van de test ontvang je verdere uitleg over (situationeel) leiderschap.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies