Waarom zelforganisatie voor AbelTalent werkt

Door AbelTalent, Donderdag 29 Augustus 2019 16:41

Talentontwikkeling

Starters versneld opleiden tot ervaren professionals, dat is waar we als AbelTalent voor staan. Hoe werkt zelforganisatie daar bij?

Eigenaarschap is een van de kernbegrippen die binnen AbelTalent worden gehanteerd. Circa 2 jaar geleden zijn we als organisatie holacratisch gaan werken. Deze vorm van zelforganisatie volgens de theorie van Brian Robertson, sluit goed aan bij waar we als AbelTalent voor staan.

Competenties en vaardigheden

Onze AbelTalenten worden op inhoud op verschillende onderwerpen opgeleid. Maar daarnaast zetten we ons in voor een goede ontwikkeling van de competenties en vaardigheden. Naast uitgebreide trainingen en opleidingen, zorgen we op dit vlak voor duidelijke verantwoordelijkheden. De huidige generatie junioren heeft enorm veel ambities en een grote wens om verantwoordelijkheid te dragen. Daar helpt zelforganisatie bij.

We werken niet met starre functies. Wij maken gebruiken van rollen waarbij duidelijke taken, verantwoordelijkheden en meetcriteria zijn gedefinieerd. Het gebruik van rollen past goed bij onze dynamische organisatie omdat collega’s flexibel zijn in de rollen en werkzaamheden die ze op zich nemen. Deze rollen ontstaan dynamisch vanuit een behoefte die door het team wordt bedacht. Door deze vorm van structuur kunnen we onze AbelTalenten optimaal op hun kracht inzetten. Daarnaast biedt dit voor onze collega’s de optimale gelegenheid om zichzelf snel te ontwikkelen. Door het oppakken van nieuwe werkzaamheden  kunnen zij een steeds beter beeld te vormen van wat bij hem of haar past en in welke richting ze hun carrière vervolg willen geven.

Waarde toevoegen

Als organisatie is het essentieel dat er een grote mate van vertrouwen is. Vertrouwen dat de medewerker eigenaarschap neemt voor de rollen en verantwoordelijkheden die hij of zij gekregen heeft. Vertrouwen van de medewerker in zijn of haar eigen kunnen en vertrouwen dat men zijn grenzen aan kan geven en op tijd de hulpvraag stelt. De medewerkers worden gewaardeerd om hun prestaties en de resultaten die ze boeken. Deze aansluiting tussen behoefte om verantwoordelijkheid te krijgen vanuit de medewerkers en de strakke structuur die AbelTalent biedt waarbij verwachtingen duidelijk beschreven staan, is de perfecte combinatie waarmee we extra waarde toe kunnen voegen aan zowel onze opdrachtgevers als onze AbelTalenten.

De medewerkers worden gewaardeerd om hun prestaties en de resultaten die ze boeken.

Ben jij een Talent dat graag eigen verantwoordelijkheid draagt en graag in een organisatie werkt waar initiatief en eigenaarschap wordt gewaardeerd? Check onze vacature!

Zoek je als opdrachtgever naar extra capaciteit en werk je graag met medewerkers die eigenaarschap nemen over hun werk? Neem dan contact met ons.


Astrid Leermakers – Operationeel Manager
+31 65 77 02 11 2

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies