Vraag en aanbod van tijdelijke milieuvacatures

Door AbelTalent, Maandag 18 April 2016 13:27

Arbeidsmarktontwikkelingen

Hoe komt AbelTalent aan haar tijdelijke milieuvacatures en via welke kanalen maakt zij ze bekend? En wat moet jij doen als je wilt reageren? Oftewel: Hoe zit het met vraag en aanbod? Hieronder lees je hoe een en ander in elkaar zit en vind je tips en adviezen die jou kunnen helpen bij het vinden van een tijdelijke milieubaan.

Hoe komen milieuvacatures op de markt?


Tijdelijke projecten en functies van overheden, milieudiensten en waterschappen worden veelal breed uitgezet bij diverse partijen. De overheid wil namelijk transparant opereren en kandidaten objectief kunnen beoordelen. Het inkoopproces verloopt dan op één van de volgende manieren:

1. Door geselecteerde partijen, die een openbare inschrijving hiervoor hebben gewonnen.
2. Via een zogenoemde ‘broker’: tussenbureaus die geen eigen inzetbaar personeel hebben, maar de aanvraag namens de overheidspartij onder de aandacht brengen bij diverse leveranciers.
3. Via openbare marktplaatsen: websites waarop de aanvragen worden gepubliceerd en waarop ieder bedrijf, dat is aangemeld, mag reageren.

Voor- en nadelen van deze aanpak


De voordelen van al deze procedures zijn dat de aanvragen bij zoveel mogelijk geschikte kandidaten onder de aandacht worden gebracht en dat de procedures en voorwaarden op voorhand vaak bekend zijn. Een nadeel hiervan is dat achtergrondinformatie over bijvoorbeeld de reden van de aanvraag, samenstelling van het team en dergelijke niet bekend zijn.

Ook wij hebben soms niet alle informatie


In lang niet alle procedures is er de mogelijkheid deze vragen te stellen en moet AbelTalent het doen met de informatie die per mail of via de website is verstrekt.
Per opdrachtgever gelden verschillende voorwaarden, zowel over aard van het dienstverband (wel of geen freelancers), maximale tarieven en opzegtermijnen.

De procedure bij AbelTalent

Iedere dag ontvangt AbelTalent opdrachten van verschillende instanties. Lang niet alle vacatures en opdrachten passen bij AbelTalent en ons specialisme van milieuprofessionals. Wij bekijken daarom eerst of de vacature wel bij onze doelgroep past. Daarnaast bekijken wij de kans op succes. Is bijvoorbeeld het tarief wel passend voor het profiel dat men zoekt en maakt de deadline een redelijke selectieprocedure mogelijk?

Hoe zetten wij onze milieuvacatures uit?


Als de functie bij AbelTalent past, nemen wij de volgende stappen om deze zo snel mogelijk bij zoveel mogelijk kandidaten onder de aandacht te brengen:

  • Wij plaatsen de opdracht, inclusief eisen en voorwaarden, direct op onze website www.abeltalent.nl
    • Wij mailen de opdracht naar kandidaten die in een eerder stadium hebben aangegeven ook tijdelijke opdrachten te willen ontvangen. Deze mailing wordt dus niet na een match op beschikbaarheid, regio of werkveld verzonden. Aanmelden kan hier.
    • Wij maken een match in onze database op beschikbare kandidaten, die mogelijk aan het profiel voldoen. Is er een match, dan nemen wij contact op met de kandidaat. Helaas lukt het ons niet om altijd een 100% match te maken en missen wij wel eens een kandidaat die wel voldoet. Hou dus zelf zeker ook onze vacaturesite in de gaten!
Wel of geen freelancers?


In vrijwel alle tijdelijke opdrachten geven wij aan of deze ingevuld kan worden door freelancers/zzp-ers. Wat zijn de overwegingen van AbelTalent om een functie al dan niet open te stellen voor deze wel of niet open te stellen voor freelancers/zzp-ers?

• In een aantal contracten en voorwaarden staat dat wij alleen medewerkers in loondienst mogen aanbieden. Freelance of zzp-inzet is dan niet mogelijkheid.
• Sommige functies zijn naar onze mening ongeschikt voor freelancers/zzp-ers. Dit heeft te maken met de feitelijke situatie die ontstaat op de werkvloer. Het belangrijkste criterium dat wij hier hanteren is of er sprake is van leiding en toezicht op de opdracht. Als dat zo is dan kan de Belastingdienst de opdracht beschouwen als een loondienstverband. Dat willen wij voorkomen. Helaas biedt een VAR geen absolute zekerheid aangezien je altijd van de feitelijke situatie moet uitgaan. Wij beoordelen dit per vacature en geven het bij de publicatie van de vacature duidelijk aan.

Tips & adviezen bij reageren op tijdelijke vacatures

Zorg dat je ruim voor de sluitingstermijn reageert
De periode waarbinnen je kunt reageren op een tijdelijk project is vaak erg kort, meestal minder dan één week. Wacht niet tot de laatste dag of uur van de deadline. Deze deadline is namelijk zeer hard. Ben je 1 minuut te laat, dan wordt een kandidaat niet meegenomen in de procedure. Ook als er nog iets ontbreekt in je sollicitatie of CV, dan is er geen tijd meer om dit recht te zetten.

Je CV moet bewijzen dat je aan alle functie-eisen voldoet
De functie-eisen zijn meestal hard, vaak geeft men in een aanvraag ook aan hoe bepaalde eisen worden gewogen. Je CV moet bewijzen dat je volledig aan de eisen voldoet, er is immers geen ruimte om in een functie te groeien of je zaken snel eigen te maken. Je moet direct aan de bak. Opdrachtgevers zoeken bij voorkeur een 100% match tegen zo gunstig mogelijke voorwaarden.

Het aantal uren per week staat vast
Bij de uitvraag staat altijd een aantal uren per week vermeld, hiervan kan niet worden afgeweken.

Ben pro-actief: bel/mail ons als er een passende vacature langskomt
Wij kunnen nooit voorspellen wanneer een aanvraag binnenkomt en hebben soms te weinig tijd om alle kandidaten te matchen. En soms missen wij een goede kandidaat uit ons bestand. Stel je dus actief op als je een geschikte vacature langs ziet komen. Bel, mail of loop desnoods even bij ons langs!

Bekijk onze vacaturebank. <link naar vacaturebank>

Reacties

  • Cindy
    12 September 2016 15:56

    Ik vind het een verfrissende en oppeppende tekst. Erg prettig lezen en duidelijk!

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies