Tips voor een LinkedIn profiel en LinkedIn gebruik

Door AbelTalent, Maandag 18 April 2016 13:17

Sollicitatie & CV advies

  1. Ben specifiek

Maak je presentatie niet te algemeen, uit angst iets uit te sluiten. Een recruiter zoekt vaak op zeer specifieke zoektermen, zoals ‘adviseur bodem +beschikbaar’, ‘projectleider vergunningen’. Zij zijn niet op zoek naar een ‘spin in het web’, ‘duizendpoot’, ‘generalist’. Hoe specifieker je profiel is, hoe groter de kans dat ze je met een passende vacature benaderen.

  1. Steel slim

Bekijk de profielen van vergelijkbare werkzoekenden. Kopieer wat goed is maar zorg ervoor dat je je daarnaast van hen onderscheidt. Natuurlijk wel met een relevante kwaliteit/opleiding.

  1. Word lid van discussiegroepen

In het vacaturegedeelte van discussiegroepen worden veel vacatures geplaatst. Logisch, het onderwerp is vaak duidelijk gekaderd en de doelgroep ook. Er zijn ontelbaar veel van deze discussiegroepen, maak een selectie van maximaal 50 waaraan je deel wilt nemen. Ook deze groepen variëren van algemene groepen tot zeer specifieke. Je krijgt geen notificatie van nieuwe vacatures, je zult dus zelf regelmatig moeten controleren.

  1. Verzamel zoveel mogelijk connecties

Besef dat hoe groter je netwerk is, hoe beter jij gevonden wordt. De zoekresultaten van recruiters worden gesorteerd op connectiegraad (1e graad, 2e graad, 3e graad, medegroepslid, etc.) en daarbinnen pas op relevantie. Dus: uitnodigen maar!

Hoe reageer je op een LinkedIn-vacature?


Druk niet alleen op ‘vind ik interessant’. Zoek de contactgegevens op of stuur een InMail waarin je aangeeft dat je erg geïnteresseerd bent. Direct een aantal vragen stellen werkt ook goed, het geeft aan dat je je in de vacature hebt verdiept. Als je geen InMail kunt sturen, dan kun je ook een reactie plaatsen onder de vacature. Maak deze zo specifiek mogelijk, het is de eerste indruk die je achterlaat!

Kom je een vacature tegen in een discussiegroep? Vraag dan niet of de werkgever of recruiter naar je profiel willen kijken. Zelf initiatief nemen werkt altijd beter, zeker bij een slechte arbeidsmarkt.

Zorg dat je ook op sociale media goed voor de dag komt


De meeste managers en recruiters checken kandidaten via Facebook, LinkedIn en Twitter. Zorg dat privéfoto’s en dergelijke zijn afgeschermd voor vreemden. Privacyinstelling zijn vaak moeilijk te vinden, maar zorg dat je je instellingen op orde hebt.

Google eens op je eigen naam en bekijk dan niet alleen de resultaten op de 1e Google pagina, maar ook die op de 2e, 3e tot de 10e pagina. En bekijk de afbeeldingen.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies