Meer kans op een baan met LinkedIn

Door AbelTalent, Maandag 18 April 2016 13:25

Sollicitatie & CV advies

LinkedIn is voor recruiters als AbelTalent een belangrijke bron van informatie. Maar wat ons opvalt, is dat veel mensen onvoldoende gebruik maken van de mogelijkheden van LinkedIn.

Wel of niet aangeven dat je op zoek bent naar een baan?


Als recruiter willen wij graag weten wie (binnenkort)  beschikbaar is voor een nieuwe baan. Maar bij veel profielen van kandidaten waarvan wij weten dat zij al enige tijd op zoek zijn, staat dat zij nog een baan hebben. Een bewuste keuze zo bleek, zij dachten dat het beter was om vanuit een baan te solliciteren. Maar volgens ons niet zo handig, want recruiters laten je zo links liggen.

LinkedIn is geen Monsterboard


Anders dan bij LinkedIn, hoef je bij Monsterboard of een andere vacaturebank niet expliciet aan te geven dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Het feit dat je je CV op zo’n site zet, zegt al genoeg. Daarnaast is de kans dat je via LinkedIn aan een baan komt veel groter dan via Monsterboard. Je kunt je dus maar beter duidelijk als werkzoekende profileren.

5 tips voor het zoeken van een baan via LinkedIn

  1. Geef in je profiel aan dat je op zoek bent. Dit kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door in je profiel letterlijk te zetten dat je per direct of vanaf een bepaalde datum openstaat voor een nieuwe baan.
  2. Je kunt een betaald LinkedIn-account nemen voor werkzoekenden. Het voordeel hiervan is dat er een icoontje aan je profielgegeven wordt toegevoegd en dat je profiel voorrang krijgt bij zoektochten door recruiters.
  3. Geef in je profiel duidelijk aan wat voor baan je precies zoekt. Met alleen ‘Topper zoekt uitdagende job’ weet een recruiter niet of jouw wensen aansluiten op de vacature waarvoor hij zoekt. Durf specifiek aan te geven wat je zoekt, zowel je gewenste rol als inhoud van de baan. Een tekst als ‘Nieuwe uitdaging als projectleider vergunningen gezocht’ geeft een recruiter duidelijkheid. Vergeet niet dat 95% van de kandidaten een dergelijke keuze niet maakt en jij er dus direct uitspringt.
  4. Zorg dat je profiel up-to-date is! Wij zien regelmatig dat mensen geen regio, functie-inhoud en opleiding hebben ingevuld.
  5. Geef in relevante LinkedIn groepen aan dat je een nieuwe baan zoekt door een discussie te starten.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies