Intern in de raket; werken bij de ervaringsversnellers

Door AbelTalent, Dinsdag 2 Juli 2019 11:45

Talentontwikkeling

In april kon je lezen dat we bij AbelTalent werken om te leren én leren om te werken. Maar hoe ziet dit eruit in de praktijk? Sinds februari 2018 werk ik intern bij AbelTalent (toen nog EcoSelect) als projectmedewerker. In deze tijd heb ik veel geleerd. Daarom neem ik je graag mee in mijn ervaringsversnellers-proces!

Praktijkervaring

Als net afgestudeerde BSc milieuwetenschapper was ik op zoek naar invulling voor het aankomende anderhalf jaar voordat ik aan mijn master zou beginnen. Het liefst vulde ik dit in met praktijkervaring om te kijken waar mijn interesses liggen. Met deze insteek – en wat hulp van een oud-collega – ben ik bij AbelTalent terechtgekomen. Vanwege andere verplichtingen had ik nog niet de ruimte om veel dagen te werken. Hier werd gelukkig erg flexibel mee omgegaan. Ik mocht de eerste paar maanden twee dagen per week komen werken.

Na deze maanden had ik ineens mijn eerste echte ‘grote-mensen-baan’! Toen ik enkele maanden werkervaring op had gedaan met invoer van bodemdata, mocht ik aan een uitdagend nieuw project beginnen. Hierbij kreeg ik de kans een sturende en inhoudelijk sterke rol op te pakken. Een kans die ik met beide handen heb aangenomen. Het vergde flink wat inzet: je moet de juiste personen vinden om kennis te vergaren, zien wanneer je hulp in moet schakelen, verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen, oplossingen aandragen en veel plannen.

Versneld ervaring

Daarnaast kreeg ik ook de verantwoordelijkheid nieuwe collega’s in te werken en hen inhoudelijk aan te sturen. Erg spannend om garant te staan voor de kwaliteit wanneer je weinig werkervaring hebt maar ook erg leuk! Het is een rol die je in vergelijking met andere bedrijven niet zo snel zou krijgen na een half jaar tijd, in dat opzicht is mijn ervaring binnen deze tijd erg versneld.

Om je wat begeleiding te bieden in deze spannende tijden biedt AbelTalent voldoende ondersteuning in de vorm van inhoudelijke cursussen, trainingen voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding van een coach. Zelf heb ik aan de begeleiding van de coach erg veel gehad: zij gaf mij vaak net het duwtje in de rug om iets wel te doen en om de tijd voor zelfreflectie te nemen.

In hetzelfde schuitje

Naast de kans om snel ervaring op te doen en de ondersteuning die aangeboden wordt, is er nog een hele belangrijke factor binnen AbelTalent waar je veel van leert: je collega’s. Wanneer je ergens niet uit komt is er altijd iemand die je kan helpen of iemand waar je mee kan sparren. Zo kun je altijd samen tot een uitkomst komen. Dit is niet alleen op het gebied van inhoud, maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen bevinden zich in hetzelfde schuitje als waar jij je in bevindt. Net afgestudeerd, op zoek naar een eigen manier van werken en waar je interesses liggen. Waar jij de eerste stappen zet in het werkende leven of de eerste stap in een rol met meer verantwoordelijkheid; daar waren anderen je een tijd eerder al voor!

Holacratisch werken

We werken daarnaast zo holacratisch mogelijk. Wat is hier nou het voordeel van? De holacratische manier van werken maakt je rollen- en takenpakket erg flexibel. Mocht je interesse hebben om een andere rol/taak op te pakken dan is hier de mogelijkheid voor. Dit kan je werk erg divers maken en zo krijg je ook goed de kans om uit te vinden waar je interesse echt ligt! Vind je het bijvoorbeeld leuk om inhoudelijk sterk te zijn? Of vind je het juist leuker om leiding te geven?

Bij AbelTalent wordt initiatief en nieuwsgierigheid beloond

Door langer intern te blijven werken bij Abel dan de gewoonlijke doorstroomperiode, heb ik mezelf ontwikkeld zoals ik dat waarschijnlijk bij een ander bedrijf niet had kunnen doen. Bij AbelTalent wordt initiatief en nieuwsgierigheid beloond. Je krijgt sneller dan bij andere bedrijven de kans om een rol op te pakken met veel verantwoordelijkheid. Dit gaat met vallen en opstaan, maar daar leer je naar mijn mening juist het meeste van.

Vanaf september bevind ik me weer in de collegebanken. Iets waar ik veel zin in heb maar wat ook zeker een bitterzoete smaak heeft: na anderhalf jaar aan lachen op kantoor, borrels aan de kantinebar en uitjes buiten de deur, is AbelTalent toch een beetje een tweede thuis geworden. Ik ga de ongedwongen en gezellige sfeer zeker missen en hoop in mijn masterjaar tijd te vinden voor een Abel-borrel!


Marrit van der Borght- Projectmedewerker Plus
m.vanderborght@abeltalent.nl , 030 – 225 56 60

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies