Hoe versterken de generaties jong en oud elkaar?

Door AbelTalent, Woensdag 1 Juni 2016 15:59

Samenwerken Talentontwikkeling

Dagelijks werken jong en oud samen. Vaak gaat dat goed, soms ook niet. Hoe gaat u als werkgever hier mee om? In dit blog bespreken we de samenwerking tussen de babyboomers en generatie X, Y en Z.

Referentiekaders

Allereerst is het belangrijk om een goed overzicht te hebben in de verschillende generatie die nu op de werkvloer aanwezig zijn. Hun ambities, behoeften en perspectieven lopen nogal uiteen. Door rekening te houden met de verschillen tussen deze referentiekaders, blijven medewerkers langer optimaal inzetbaar en worden onnodige conflicten voorkomen.

Verschillende generaties

Onze ervaring leert dat de babyboomers en generatie Z over het algemeen goed samenwerken. Ze vullen elkaar aan. De jongeren zijn geïnteresseerd in de kennis en ervaring van de ouderen. De ouderen zijn bezig met het overdragen van hun functie en willen graag hun ervaringen en kennis delen. Ook zijn ouderen niet bang voor hun functie.

Tussen generatie X en Y loop de samenwerking over het algemeen wat moeizamer. We zien vaak dat generatie Y bang is dat zijn functie door de jongeren wordt overgenomen. Daarom zal deze huiverige zijn in het delen van kennis en ervaring. Dit kan funest zijn voor je organisatie.

Creëer synergie

Zorg daarom dat de leeftijden verdeeld zijn in je organisatie. De samenwerking tussen de verschillende generaties zal elkaar versterken. Stimuleer je personeel om meer kennis en ervaringen te delen. Dit kan door middel van bijvoorbeeld workshops en buddy’s.  In workshops kan op een interactieve manier kennis worden gedeeld. Via buddy’s creëer een vertrouwensband tussen de meer  en starters.

Hoogseizoen

Generatie X is vaak genoodzaakt om in het hoogseizoen op vakantie te gaan, vanwege de schoolvakanties. Wanneer de generatie X oververtegenwoordigd is, kan je organisatie onderbezet zijn. EcoSelect beschikt over werkstudenten die in de zomermaanden veel werk voor u kunnen verrichten. Lees hier meer over de mogelijkheden.

Babyboomers: De mensen die geboren zijn tussen (grofweg) 1945 en 1955 worden doorgaans aangeduid als babyboomers. Deze generatie heeft een aantal gemeenschappelijke ervaringen. Ze groeide op in de naoorlogse opbouwperiode waarin de welvaart voor het eerst sinds vele jaren toenam, en ging studeren in de woelige periode tussen 1965 en 1975.

Generatie X (1956 – 1985) Deze generatie wordt ook wel Generatie Nix of de Verloren Generatie genoemd, aangezien de jongeren de periode van economisch verval na de tweede oliecrisis meemaakten: ze waren pas afgestudeerd en hadden veel moeite om werk te vinden.

Generatie Y (1982 – 2001) Deze generatie wil flexibel werken in sfeervolle omgevingen waar ze zichzelf kunnen zijn en waar ze zich authentiek kunnen ontwikkelen. Ze willen meteen meedoen en toegevoegde waarde leveren.

Generatie Z (1992 – heden) Generaliserend kunnen we daarom over generatie Z stellen dat dit een Generatie is die opgroeit in een ‘24/7’ informatie maatschappij. Vaak wordt gesteld dat het een generatie is die wordt gekenmerkt door een korte aandachtsboog. Ze vervelen zich snel en ze zappen door het leven. Dit leidt er ook toe dat ze razendsnel informatie kunnen vinden en filteren. Al betekent dat soms ook dat informatie oppervlakkig wordt verwerkt.

AbelTalent helpt organisaties in te spelen op de klantvraag van morgen. We stroomlijnen processen, maken informatie toegankelijk, zetten de juiste mensen in en nemen standaardwerkzaamheden van je over.

Reacties

  • Marilina
    2 Juni 2016 11:04

    Plus: het artikel is kort en makkelijk leesbaar en kan je makkelijk de verschillende generaties plaatsen (al is het meer in een tijdlijn want de kenmerken zijn vrij weinig)
    Min: Misschien door het titel “Hoe versterken generaties elkaar?” verwachtte ik als lezer iets meer dus in mijn ogen blijft het artikel aan de oppervlakkige kant (misschien door een Generatie Z geschreven? 😉 ). Dus niet zo veel inhoud en wel duidelijk veel reclame voor EcoSelect.
    Vraag: “Generatie X is vaak genoodzaakt om in het hoogseizoen op vakantie te gaan, vanwege de schoolvakanties. Wanneer de generatie Y oververtegenwoordigd is, kan je organisatie onderbezet zijn.” >>> “Wanneer de generatie Y …”(of bedoelen ze X?)

  • beheerder
    2 Juni 2016 12:06

    Beste Marilina,

    Bedankt voor je reactie. Altijd goed om te horen wat mensen van de blogs vinden. Je zegt dat je meer van de inhoud had verwacht. Hier gaan we zeker wat mee doen. En je vraag over de overbezetting is juist. Wanneer generatie X oververtegenwoordigd is, kan er een onderbezetting plaatsvinden. We hopen dat je met veel plezier onze andere blogs gaat lezen, en als je nog een vragen hebt horen we ze graag.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies