Hoe maak ik een Persoonlijk Ontwikkelingsplan?

Door AbelTalent, Woensdag 6 Juli 2016 12:16

Carrière advies Talentontwikkeling

Wil je iets anders doen wat je nu doet, maar weet je nog niet precies wat? Wil je doelgericht aan je ontwikkeling werken? Dan is het handig om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een overeenstemming tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, onder begeleiding van je werkgever.

Om een goed persoonlijk ontwikkelingsplan te maken is het belangrijk om goed over jezelf na te denken. Wat kan je goed, wat doe je graag en wat voor type mens ben je? Denk na over je ambities, op de lange en korte termijn. Wat heb je nodig om deze ambities te bereiken?

Om je doelen waterdicht op te stellen is het goed om je ontwikkelingsdoelen SMART te formuleren.

Geef in je POP per doel aan:
  • welke concrete activiteit je gaat ondernemen.
  • wat het gewenste resultaat is: wat zijn de zichtbare, waarneembare of zelfs meetbare kennis en vaardigheden die je wilt verwerven?
  • wanneer je de ontwikkelingsactiviteiten gaat uitvoeren.
  • welke ondersteuning en faciliteiten je nodig hebt. Denk aan:
    • je eigen uren (met name: extern te besteden uren)
    • uren van je leidinggevende, docent, begeleider of coach
    • budget voor een opleiding of cursus
    • leermiddelen zoals een boek of studiepakket
Hoe behaal ik de doelen in mij persoonlijk ontwikkelingsplan?

Allereerst is het belangrijk dat je gecoacht wordt door je werkgever, mentor of collega. Deze begeleiding is nodig om je scherp te stellen en te motiveren. Een stage, training of opleiding kan je helpen om je doelen te behalen.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies