Hoe groei je van starter naar senior?

Door AbelTalent, Vrijdag 10 Juni 2016 12:03

Carrière advies Talentontwikkeling

Veel mensen worden een senior door simpelweg ouder te worden. Door de jaren ervaring wordt je vanzelf beschouwd als een expert. Maar kun je zelf ook invloed hebben in de ontwikkeling van starter naar senior? In dit blog bespreken we de mogelijkheden.

Begin op tijd

Begin op tijd met relevante werkzaamheden. Hoe vroeger je weet waar je heen wilt, hoe beter. Stem je opleiding, baantjes en stages af op je toekomstplan. Dit maakt het doorgroeien naar je gewenste functie het makkelijkst.

Wees ambitieus

Als starter wordt je vaak intensief begeleid door een medior- of seniorbegeleider. In veel gevallen heb je minimale verantwoordelijkheden, je werkt in kleine projecten en ontvangt regelmatig feedback. Hoe kom je als starter hoger op? Zorg dat je in grote en complexe projecten betrokken raakt. Wanneer je een leergierige houding aanneemt, zijn medioren en senioren vaak bereid om je te betrekken in het proces.

Werk proactief

Door een proactieve houding aan te nemen in grote projecten, laat je zien dat je graag door wil groeien. Ook al is het maar een klein klusje binnen een project. Hiermee laat je namelijk je ambitie binnen de organisatie zien en kom je in contact met meer ervaren werknemers. Bied hulp waar je kan en stel actief vragen. Laat de resultaten van je werk zien aan je collega’s, maar ook aan je leidinggevende.

Bijspijkeren!

Merk je dat je bepaalde kennis mist ten opzichte van medioren en senioren? Bekijk in welke gebieden je je moet specialiseren om verder te komen. Investeer vervolgens in deze kennis. Volg cursussen en trainingen, zodat je op 1 lijn ligt met de rest. Wacht hierbij niet op het initiatief van je werkgever. Regel zelf een manier om de kennis bij te spijkeren. Ben je echt bereid om in jezelf te investeren, dan moet je ook bereid zijn om hier een prijs voor te betalen. Het zal zich uiteindelijk vanzelf terugbetalen.

Maak fouten

Fouten maken mag, zolang je er maar van leert. In veel gevallen waarderen werkgevers je inzet en vergeven ze je misstappen. Door fouten te maken toon je namelijk ook lef: een belangrijke eigenschap waar je ver mee gaat komen. Je leidinggevende zal het waarderen wanneer je op tijd je vragen stelt. Dan is er namelijk nog ruimte voor feedback en herstel.

Val op

Zorg ervoor dat je opvalt bij diegene die over jouw promotie beslissen. Dit doe je onder andere door initiatief te tonen, je flexibel op te stellen en te investeren in werkrelaties. Ook niet onbelangrijk: laat zien dat je plezier hebt in het werk wat je doet. Dit zal de mensen om je heen energie geven.

Wees geduldig

Denk nu niet dat de stap van starter naar senior zo gemaakt is. De stappen in dit blog kunnen je wel helpen om makkelijker door te groeien. Over het algemeen heb je een hoop geduld nodig om door te groeien binnen je organisatie. Wanneer je hard werkt en je goede intenties laat zien moet het goed komen.

Wat betekenen de begrippen starter, junior, medior en senior?

Starter: iemand met een afgeronde MBO, HBO of WO-opleiding, die voor het eerst de arbeidsmarkt betreedt. Deze persoon heeft nog geen ervaring in het werkveld en heeft nog veel begeleiding nodig.

Junior: een juniorfunctie is een startersfunctie. In plaats van ‘junior’ wordt ook wel het voorvoegsel ‘aankomend’, ‘beginnend’, ‘assistent’ of ‘trainee’ gebruikt.

Medior: iemand in een mediorfunctie heeft al enige jaren ervaring, maar is nog niet volleerd. Hij of zij kan nog doorgroeien.

Senior: een senior heeft veel ervaring in een bepaald vakgebied en wordt beschouwd als expert. Vaak heeft een senior extra taken die niet door mensen met een junior of medior functie worden uitgevoerd, zoals acquisitietaken of begeleidingstaken.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies