De toegevoegde waarde van een dataspecialist voor jouw bedrijfsvoering

Door AbelTalent, Dinsdag 16 November 2021 13:30

Talentontwikkeling

Bijna elke organisatie is zich wel bewust van het belang van een foutloos informatiesysteem, zodat alle gebruikers snel en makkelijk de informatieproducten kunnen opvragen die ze nodig hebben. Maar vaak ontbreekt het vaste medewerkers aan tijd om hier structureel aandacht aan te besteden.

In een tijd van arbeidskrapte, kan extern capaciteit inhuren een oplossing zijn. Maar is dat niet juist heel veel gedoe? Voordat je iemand hebt gevonden die de juiste kennis en competenties heeft, ben je toch weer een heel eind verder… Zeker niet! Ik vertel graag aan welke voorwaarden dataspecialisten volgens mij moeten voldoen om snel een capaciteitsoplossing te bieden.

Meer focus voor vaste werknemers

Om vanaf het eerste begin van betekenis te kunnen zijn voor een organisatie, is het belangrijk dat talenten leergierig, betrokken, betrouwbaar en gemotiveerd zijn. Daardoor kunnen ze de (tijdelijke of structurele) taken die voorhanden zijn in rap tempo oppakken en vervolgens zelfstandig afhandelen.

Op deze manier fungeert een dataspecialist als een volwaardig teamlid dat overheidsorganisaties en uitvoerende instanties helpt hun wettelijke taken uit te voeren. Je vaste medewerkers hebben zo de handen vrij om zich te focussen op hun corebusiness, wetende dat de andere werkzaamheden in goede handen zijn.

Een dataspecialist kan een breed scala aan werkzaamheden overnemen. De overeenkomst is dat ze allemaal te maken hebben met op het op orde brengen en houden van je data. Een greep uit de werkzaamheden:

  • Schrijven vooronderzoeken
  • Programma ‘implementatie omgevingswet’ opstellen
  • Nieuwe bodemkwaliteitskaart opstellen
  • Analyseresultaten uit GIS invoeren in een digitaal datasysteem
  • Papieren archieven digitaliseren
  •  Programmamanagement

Het profiel van een dataspecialist

Niet elk persoon voldoet zomaar aan het profiel van een dataspecialist die in staat is om binnen no time de opdrachtgever te ontzorgen. In mijn ogen is het allerbelangrijkste dat een dataspecialist eigenaarschap kan nemen in projecten. Hierdoor is diegene direct in staat taken van interne medewerkers over te nemen en werkzaamheden zelfstandig uit te voeren.

Niet geheel toevallig sluit dit aan bij de visie van waaruit wij zelf werken. AbelTalent is een zelforganisatie waarin iedereen zijn eigen unieke rol vervult, met duidelijk gedefinieerde taken en verantwoordelijkheden. Dit zorgt bij onze medewerkers voor een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, wat zowel intern als extern van hoge toegevoegde waarde is.

Daarnaast vind ik het heel belangrijk dat een dataspecialist projectmatig kan werken, vandaar dat onze talenten dat ook geleerd krijgen bij AbelTalent. Steeds meer werk wordt tegenwoordig projectmatig gedaan, dus voor opdrachtgevers is het een must dat een dataspecialist vertrouwd is met deze manier van werken.

Dat is natuurlijk niet het enige. Daarnaast moet een dataspecialist:

  • initiatief tonen
  • nauwkeurig kunnen werken
  • vakinhoudelijke kennis hebben
  • in staat zijn met verschillende informatiesystemen te werken
  • makkelijk met stakeholders communiceren

Talenten met ervaring

Iemand die bij AbelTalent wordt aangenomen, begint intern direct met datawerkzaamheden. Een talent doet niet alleen kennis op in de trainingen die onderdeel zijn van het inwerktraject, maar wordt direct getraind in de praktijk. Dit alles zorgt voor een boost van hun kennis en ervaring (we noemen onszelf niet voor niets ‘ervaringsversneller’), die ze vervolgens kunnen inzetten wanneer ze bij een opdrachtgever aan de slag gaan.

Ook tijdens hun detachering krijgen onze talenten de benodigde cursussen en trainingen, zodat ze hun werk optimaal uit kunnen voeren. Een bijkomend voordeel is dat de opdrachtgever daar geen tijd en geld meer aan kwijt is.

De toegevoegde waarde van externe capaciteit

In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het vinden van bekwaam personeel geen makkelijke klus. Je maakt het jezelf een stuk makkelijker wanneer je werkt met een vaste partner, die de talenten heeft geselecteerd en getraind op de belangrijkste competenties en vaardigheden. Ik geloof er heilig in dat door de manier van selecteren en trainen AbelTalent een pool van dataspecialisten heeft die multi-inzetbaar zijn. Op die manier levert het uitbesteden van werk een directe oplossing voor jouw capaciteitsprobleem.

Wil je meer weten over de werkzaamheden van onze AbelTalenten? Een concreet voorbeeld van een opdracht vind je in één van onze vorige blogs.  Hierin is Christian de Kleijn, één van onze talenten, aan het woord over zijn ervaringen als Bodemadviseur bij netbeheerder Stedin.

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies