De pandemie in recruitmentland

Door AbelTalent, Dinsdag 25 Mei 2021 14:05

Arbeidsmarktontwikkelingen

Ook voor recruitment heeft de coronapandemie een enorme impact. Ruim een jaar na dato zijn we bedreven in het voeren van virtuele sollicitatiegesprekken en hebben we hier ook de voordelen van ingezien. Zo bespaart het bijvoorbeeld een hoop tijd. Toch is zo’n virtuele afspraak nog niet te vergelijken met een fysieke ontmoeting. Zeker als het gaat om een sollicitatiegesprek is een eerste indruk juist zo belangrijk. Zowel voor werkgever als kandidaat. Vaak gaat het in een eerste kennismaking toch om een ‘gevoelskwestie’ waarbij een goede klik moet ontstaan tussen de gesprekspartners.

Aan de andere kant merk je dat er laagdrempeliger wordt gecommuniceerd als een gesprek digitaal wordt gevoerd.  Hierdoor kun je dus ook zeker op die manier een goede klik met een kandidaat ervaren. Zowel recruitment als de kandidaat voeren het toch spannende gesprek in een bekende omgeving en dit kan voor minder spanningen zorgen. Van beide kanten is er veel begrip als er dingen op de achtergrond gebeuren die je in een thuissituatie niet kunt voorkomen.
De vraag blijft wel hoe je als sollicitant een goed en compleet beeld kunt ervaren van je nieuwe werkgever als je digitaal kennismaakt en je nieuwe werkomgeving nog niet hebt kunnen zien.

Lees ook: Digitaal solliciteren versus Face to Face sollicitatie

Online zichtbaarheid

Hoewel het onzekere tijden zijn, is de markt nog steeds volop in beweging. Iedereen weet dat er een tijd is na corona en dat de jacht op talenten gewoon doorgaat. Veel organisaties beseffen zich dus ook dat het werk doorloopt en je goede mensen altijd aan je moet blijven binden.

Thuiswerken is effectief gebleken, althans, bij AbelTalent. We hebben geen last van reistijden en ad-hoc-zaken die zich op de werkvloer vaak voordoen. Men werkt productiever en met meer focus. Dit geeft binnen ons recruitmentteam ook de ruimte om beter te kijken naar het wervingsproces en hoe wij ons als werkgever digitaal presenteren. Online zichtbaarheid is nu meer dan ooit nóg belangrijker geworden. De virtuele wereld is dé plek waar kandidaten zich begeven en deze moet je binnen de recruitment goed zien te bereiken. Hierdoor is het van belang goed te kijken naar nieuwe online communicatievormen als WhatsApp, live chat, videobellen etc.

Juiste balans in recruitment

Hoewel het hele recruitmentproces inclusief onboarding digitaal in te richten is, blijft het de vraag hoe we zonder fysieke ontmoetingen een echte verbintenis kunnen aangaan als werkgever met onze nieuwe collega’s. Daarom kijken we uit naar een tijdperk waarin de juiste balans tussen digitaal en fysiek weer terug is. Ik ben benieuwd hoe hiernaar wordt gekeken en welke stappen we als AbelTalent kunnen nemen om de verbondenheid tussen organisatie en collega’s te optimaliseren.

Heb jij hier ideeën over? Neem eens contact met mij op om hierover te sparren.
Ons actuele vacature-aanbod vind je hier: https://abeltalent.nl/vacatures

Annemarie Cengel – Recruitment Consultant
+31 6 12 51 87 55
a.cengel@abeltalent.nl

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies