AbelTalent inclusief

Door AbelTalent, Vrijdag 30 Juli 2021 15:18

Talentontwikkeling Werken bij Abel

Inclusief BTW? Inclusief personeelsuitjes? Inclusief reiskosten? Inclusief vrijheid? Nee, dat is niet wat we ermee bedoelen. Het gaat over een totale inclusiviteit onder onze medewerkers. Als HR-verantwoordelijke vroeg ik mijzelf af; Hoe staat AbelTalent er op dit moment voor op het gebied van diversiteit en inclusiviteit? Met een kritische pet op ben ik dit gaan toetsen. Nu kan ik vol overtuiging zeggen dat AbelTalent staat voor autonomie, talentontwikkeling en het willen bijdragen aan een duurzame leefomgeving.

Alle medewerkers hebben een belangrijke rol en zijn transparant aangaande hun achtergrond, geaardheid of geloofsovertuigingen. Dus als je kijkt naar de feitelijke betekenis van inclusiviteit dan voldoen we hieraan door onze holocratische werkomgeving;

“In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst. Alle medewerkers worden gerespecteerd. Verschillen worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten.”

Holacratische werkomgeving

Wij geloven in gelijke kansen. Zo is het percentage vrouwelijke werknemers op dit moment ruim 52% en op managementniveau ligt dat nog iets hoger. Maar ik geloof dat we juist vanwege onze holacratische organisatieinrichting de basis hebben gelegd om optimaal gebruik te maken van ieders talenten. En we daarmee inclusiviteit stimuleren.

Omdat holacratisch werken uitgaat van ieders kracht en het men stimuleert om eigenaarschap te pakken, komen de verschillen van een individu naar boven en kunnen worden ingezet op de juiste rol. Hiermee stimuleren we inclusiviteit.

Charter

Wij zijn in overweging of we de Charter moeten gaan ondertekenen. Met ondertekening van het Charter Diversiteit zegt een werkgever toe een effectief diversiteitsbeleid te bevorderen. Dat gebeurt via maatregelen die de organisatie zelf formuleert. Na de ondertekening van het Charter hebben de ministeries plannen van aanpak opgesteld. Die plannen voeren ze nu uit. In deze plannen van aanpak is onder andere aandacht voor:

  • de in- en doorstroom;
  • behouden van medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond;
  • bewustwording en voorkomen van (onbewuste) vooroordelen.

Ben je een AbelTalent, dan ben je onderdeel van een team waar je onderwerpen als onzekerheid, twijfel of juist overtuiging gewoon op de agenda kunt zetten. Waar je gewaardeerd wordt om wie je bent. Want dat is échte inclusie.

Wat is jullie mening en/of ervaringen? Hoe zorg jij ervoor binnen jouw organisatie dat je diversiteit en inclusiviteit bevordert? Laat het ons weten!

Laura Rijpkema- HR /Teamcoach 
l.rijpkema@abeltalent.nl
06 12 05 34 33

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies