AbelTalent aan de slag met nieuw MVO beleid

Door AbelTalent, Maandag 20 September 2021 11:07

Talentontwikkeling

Alle projectmedewerkers van AbelTalent zijn inmiddels opgeleid om in hun werk rekening te houden met duurzaamheid. Nu staat deze generatie net afgestudeerde voor de uitdaging om hier als starters invulling aan te geven binnen onze (soms nog beperkte) beslissingsbevoegdheden. Het vakinhoudelijke werk bij AbelTalent levert in de kern een bijdrage aan de fysieke leefomgeving en de uitdagingen rondom het invoeren van de nieuwe Omgevingswet. Maar daarnaast hebben net afgestudeerden ook een idee gekregen hoe een organisatie intern op zijn eigen duurzaamheidsprestaties kan letten. Hoe MVO is AbelTalent eigenlijk? Dat is onze collega Briede van Bemmelen gaan onderzoeken middels een nulmeting. In deze blog neemt zij jullie mee in dit proces. 

Op dit moment is de nulmeting van de MVO prestaties van AbelTalent bijna af. Gelijk stuitte ik hierbij op veel enthousiasme en verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers binnen AbelTalent. Er worden plannen gemaakt hoe we met elkaar concreet invulling gaan geven aan het MVO beleid.

MVO in kleine stappen

Dat begint met kleine maar daardoor niet minder belangrijke, stappen. Zo zullen alle vakinhoudelijke trainingen, die we maandelijks geven aan nieuwe medewerkers, volledig papierloos blijven, ook als ze weer fysiek kunnen worden gegeven. Ook op het gebied van inkoop hebben we een stappenplan gemaakt. Als we geld besteden, welke keurmerken willen we dan voor bijvoorbeeld onze koffie, thee, ICT hardware en kantoorartikelen? Ook hebben we een HR beleid dat zich meer en meer focust op vitaliteit en inclusie, zoals jullie in een vorige blog konden lezen.

Toekomstbestendige maatschappij

Aan de ‘achterkant’ kan AbelTalent ook stappen zetten om zich in te zetten voor een toekomstbestendige maatschappij. Op dit moment staan we voor een aantal keuzes en uitdagingen waar we de komende tijd mee aan de slag gaan. Kiezen we bijvoorbeeld toch voor een andere verzekering, bank en/of pensioenverstrekker? En hoe gaan we ervoor zorgen dat we ons MVO-beleid in onze hele holacratische organisatie gaan omarmen? We houden jullie op de hoogte van onze struggles en successen!

Heb jij vragen over MVO bij AbelTalent of input voor ons aanstaande MVO beleid? Of ben je zelf op dit moment bezig met het implementeren van een MVO-beleid en wil je eens met mij sparren? Stuur me eens een berichtje.


Briede van Bemmelen- Projectmedewerker
b.vanbemmelen@abeltalent.nl 

Cookies op de website van AbelTalent

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Lees meer over cookies