Sinds 2017 werken RUD Utrecht en AbelTalent samen. 23 trainees hebben vanuit AbelTalent een opdracht ingevuld bij RUD Utrecht. De eerste opdracht werd ingevuld door Ralph Vis. De meest recente trainee is Joor Driessen, die net gestart is. Doorgaans zijn er meerdere AbelTalenten op opdracht. Ze starten vaak op de Administratieve Ondersteuning vanuit de Bodemdesk om daarna - als ze specifieke kwaliteiten hebben laten zien en passen in de RUD cultuur - door te groeien in de organisatie. In dit klantverhaal gaan we in op de ontwikkelingen en uitdagingen van de RUD Utrecht en hoe de samenwerking met AbelTalent hierop aansluit.
RUD Utrecht is gevestigd aan de Archimedeslaan in Utrecht in een verzamelgebouw met veel overheidsdiensten van de provincie zoals ook Veiligheidsdienst Utrecht en Omgevingsdienst Utrecht (ODRU). Op kantoor spraken we met Frank van Raad, hij is Teamleider Cluster Bodem & Ondergrond en Coördinator in team Water, Natuur en Landschap bij RUD Utrecht.
Frank licht toe wat de rol is van RUD Utrecht: “Wij bedienen de provincie en 11 gemeentes in de provincie Utrecht in het uitvoeren van VTH taken (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) in de fysieke leefomgeving. Waarbij we als doel hebben om kwalitatief en kwantitatief de juiste producten af te geven op het gebied van Bodemregelingen, provinciale verorderingen en we controleren op milieuregels die gelden voor bedrijven. Denk dan aan regels met betrekking tot energiebesparing, afval(water), veiligheid, geluid, lucht, geur- en bodembescherming.
Daarbij zijn wij recent wat meer aan het ontwikkelen op beleidsadvisering vanuit VTH-taken gericht op de fysieke leefomgeving. Dit omdat we ons niet star willen houden aan onze basistaken, maar mee willen denken en bewegen met de behoeften van onze opdrachtgevers om een goed milieu en natuur te kunnen waarborgen. Dan is het logisch om daarin te gaan adviseren, zodat gemeentes en provincie daarin mee kunnen gaan.”
“Bij de RUD Utrecht komen van alle gemeenten vragen binnen omtrent informatieverzoeken over bodem en grondwatertoepassingen om af te handelen. Dit varieert van eenvoudige verzoeken van iemand die een huis bouwt en bodemenergie wil toepassen waarbij een adviesbureau informeert naar het systemen die in de buurt liggen tot grootschalige cases van complete woonwijken. Hier komt veel bij kijken. Wat is er aan bodemenergie nodig, welke wijken komen waar, interventiezones, zijn er grondwatersaneringen beschikbaar in die wijk. Allemaal zaken waar rekening mee gehouden moet worden.”
“Om een beeld te geven alleen al op het gebied van adviesvragen hebben we vanuit het Cluster Bodem ruim 5.000 uur nodig.”
De samenwerking tussen RUD Utrecht en AbelTalent is ontstaan vanuit de behoefte van Cluster Bodem voor extra administratieve ondersteuning. Inmiddels is dit uitgebreid naar het gehele team Bodem en Ondergrond.
Frank: “We schakelen AbelTalent veelvuldig in voor administratieve ondersteuning. Van de aanvragen die gaan komen, mutaties en mailuitwisselingen maken we een inschatting op basis van ervaring die we hebben met productiviteitscijfers. En zo komen we tot een opdracht voor 1 of 2 kandidaten met expertise.”
“Qua expertise zoeken we kandidaten die handig zijn met computers en snel zaaksystemen begrijpen waar we mee werken, zoals PowerBrowser 2020. Inhoudelijke kennis vinden we minder belangrijk. Het is vooral belangrijk dat je aanpassingsvermogen hebt. Snappen wat er gevraagd wordt en daarnaar handelen waarbij je je eigen basiswerk zelfstandig uit kunt voeren. Maar ook aan kunnen geven wat er mist en onderzoekend en innovatief kunnen denken hoe het beter zou kunnen. Zo gebruiken juniors en seniors elkaars kennis en zo vullen we elkaar aan.”
AbelTalent is voor RUD Utrecht een interessante partij om kandidaten te leveren, vooral vanwege de Bodem expertise die meegegeven wordt in het traineeship.
“Vanuit de kweekvijver stromen trainees van AbelTalent in bij ons. Vanwege hun kennis en kwaliteiten stromen ze daarna met regelmaat door in onze organisatie en kan de plek die daardoor vrij komt bij administratie weer opgevuld worden door een nieuwe trainee van AbelTalent. Zo werkt de samenwerking aan twee kanten.”
De samenwerking en het contact met AbelTalent wordt door Frank als positief ervaren. “Ik merk dat mijn contactpersonen Fatih en Quinty goed luisteren naar de behoeften, waardoor ik steeds betere kandidaten krijg die passen bij onze organisatie. Onze cultuur en de manier van werken kenmerkt zich als familiair, open en transparant en zelfinitiatief.”
Binnen RUD Utrecht is de ruimte om te laten zien wat je kwaliteiten zijn. Frank licht dit toe vanuit twee verschillende trainees van AbelTalent waar dit goed te zien is:
“Januari 2022 kwam Jeroen Smit bij ons op opdracht vanuit AbelTalent op Administratieve ondersteuning bij Bodem en ik zat vanuit mijn team omhoog omdat er twee toezichthouders tegelijkertijd hun baan hadden opgezegd. De dag erna kwam ik via mijn collega erachter dat ze net iemand hadden aangenomen met kennis van bodemenergie. Vanuit het geloof dat hij dit wel kan zijn we de uitdaging met Jeroen uitgegaan. Hij zou starten op Administratieve Ondersteuning, maar op zijn derde dag was hij Toezichthouder in mijn team. Inmiddels – we zijn 2,5 jaar verder – werkt hij als Toezichthouder bij ODRU en zie ik hem nog steeds met een glimlach rondlopen op kantoor.”
“Een ander verhaal van een trainee van AbelTalent die recent is doorgestroomd op basis van zijn kwaliteiten is Jorrit van Tol. Hij kwam ook bij ons binnen op Administratieve Ondersteuning. Hij heeft ons goed geholpen met zijn kennis over de Omgevingswet en hij heeft kunnen zien waar zijn expertise ligt en nu werkt hij sinds een paar maanden bij Cluster Advies als ROM Adviseur. In deze rol denkt hij vanuit een bredere scope mee met gemeenten om integraal advies af te geven."
Als AbelTalent kun je bij de RUD Utrecht praktijkkennis op doen in de fysieke leefomgeving en is er volop ruimte om je eigen kwaliteiten te verkennen en ontwikkelen.
Gevraagd naar een laatste tip, geeft Frank het volgende antwoord: “Goed luisteren en niet bang zijn om door te vragen om tot betere inzichten en oplossingen te komen. Als we elkaar vinden, dan kun je binnen 2-3 jaar op hele interessante posities bij ons terecht komen. Zeker nu ecologie bij ons een steeds groter aandachtsgebied wordt en je ook kunt doorstromen naar Ecoloog.”
Al onze AbelTalenten doen versneld ervaring op in ons traineeship. Dit houdt in dat ieder AbelTalent opgeleid en begeleid wordt op professionele vaardigheden vanuit ons CCSI profiel en vakinhoudelijke trainingen heeft gevolgd. Denk hierbij aan Bodemtraining, Projectmanagement en actuele kennisgebieden zoals de Omgevingswet. Onze AbelTalenten kunnen werken met bodemsystemen zoals Nazca-I en verschillende zakensystemen waarbij ze concrete werkervaring opgedaan hebben op projecten voor onze opdrachtgevers. Vanuit een Talent Coach krijgen onze AbelTalenten individuele begeleiding, zowel tijdens het traineeship als wanneer ze op opdracht actief zijn.
Met onze unieke, praktijkgerichte aanpak garanderen wij dat onze AbelTalenten direct inzetbaar zijn op opdrachten in de fysieke leefomgeving.
Bekijk hier onze AbelTalenten die beschikbaar zijn voor een opdracht in de fysieke leefomgeving.