Denk eens in rollen in plaats van functies
Als organisatie wil je de kwaliteiten van je medewerkers inzetten daar waar ze de meeste waarde toevoegen. Als medewerker wil je werk dat aansluit op de fase van je carrière waarin je zit. Toch is het vaak hollen of stilstaan. Te zware medewerkers zitten dan uren te maken op eenvoudige, uitvoerende ...